000			01697nam a2200241 4500
999			_c29622 _d57620
005			20171029084623.0
020			_a978-2-7592-2460-9
037			_aBC_714 04 _fbroch
040			_aBC-ENSA _bfre
041			_afre _bfre
080			_a331.105.42
100			_aDEJOURS, Christophe
245			_aL'évaluation du travail à l'épreuve du réel _bcritique des fondements de l'évaluation
260			_aVersailles _bQuæ _c2003
300			_a82 p. _bcouv. ill. _c19 cm
541			_cACHN
562			_e1 exemplaire(s)
942			_c09
490			_a862
500			_aune conférence-débat organisée par le groupe Sciences en questions
520			_aSelon l’esprit du temps, tout en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l’évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l’obscurantisme. Le travail n’échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d’organisation du travail. Pourtant, l’investigation clinique du travail suggère qu’une part essentielle de l’activité humaine relève de processus qui ne sont pas observables et résistent donc à toute évaluation objective. Source de difficultés qui augmentent la charge de travail, l’évaluation des performances a aussi des effets pervers (sentiments d’injustice ou conduites déloyales entre collègues). Il se pourrait qu’une bonne part de la souffrance et de la pathologie mentale dans le monde du travail soit liée aux nouvelles formes d’évaluation.
653			_aEVALUATION/EMPLOI/ORGANISATION DU TRAVAIL/TECHNOLOGIE/ETUDE CRITIQUE/PATHOLOGIE/PERFORMANCE